日前，德国最低工资委员会决定，到2022年，德国法定的最低工资将由现在的9.35欧元/小时提高到10.45欧元/小时。最低工资的上涨意味着：一方面反映了一个国家或地区经济状况，另一方面也是社会对于劳动者的态度及价值观的体现。
负责委员会在星期二在柏林提出的一项决定中建议到，德国的法定最低工资将在2022年7月1日通过四个阶段，将目前的9.35欧元最低工资标准增加到10.45欧元。委员会的投票是一致的，该委员会的成员包括工会，雇主和学术界的代表。
据报道，根据这个决定，仅在未来两年内，最低工资的提高将使员工的钱包“总共增加近20亿欧元”。
说了这么多，我们来解读一下什么叫最低工资？
1.什么叫最低工资？
首先，我们必须明确 "最低工资 "一词的法律含义。这里的最低工资，指法律允许的最小的工资，其数额已经确定。该数额由国家（联邦议会，而非联邦政府）或劳资双方协议产生。最低工资有多种形式，例如，可以分为按小时工资支付或按月工资支付。此外，除了全国统一最低工资标准外，还有其他形式的最低工资：如按地区、部门或职业来制定不同的标准。
设立最低工资标准几乎都有两个主要原因：
雇员仅有有限谈判权和代理权，而雇主往往掌握着更多的生产资料，因此，雇主在制定薪资问题上更具有主导权以及谈判的筹码。最低工资标准制度的确立，可以在一定程度上保护雇员不受雇主通过这种不对等的谈判关系进行剥削。
人的尊严问题位列德国基本法第一条，而其他法律的制定也基于此。最低工资旨在抵消贫困，尤其是对已经付出劳动的劳动者。最低工资制度的确立，能够帮助底层就业者实现自食其力，不需要国家的福利或补贴。从经济理论上讲，即减少“在职穷人”的产生。
2.最低工资每两年调整一次
自2015年1月1日起，德国开始在全国范围内实行法定最低工资。刚推出时，最低工资为每小时8.50欧元，此后逐步上涨。根据《最低工资法》，由雇主和工会代表各三名，两名科学家和一名主席组成的最低工资委员会必须每两年重新定义未来的最低工资水平。
然后联邦政府通过法令使该机构的提案具有约束力。雇主和雇员代表都有权投票。如果出现僵局，主席可以组织表决来决定，少数服从多数。
3.德国最低工资标准在欧洲排名
根据之前德国经济与社会研究所（WSI）发布的《2019欧洲最低工资报告》对欧洲范围内所有国家的最低时薪进行了分析，并公布了相关排名。报告显示，2019年欧洲各国的法定最低工资可归类为五个不同的等级。
其中排名最高的是卢森堡，为11.97欧元/小时。而法国、荷兰、爱尔兰、比利时、英国、德国并列排名第二。
此外，根据世界不平等数据库（WID）的数据，在很多贫穷的国家，富裕国家的最低工资水平就足以踏入收入最高的前10％的门槛。以德国为例，月收入超过3440欧元就属于德国收入最高的百分之十，算跨入了富裕阶层了，德国年收入最低工资水平为19452欧元，如果移民到其他国家，以同样的收入即属于目的国上层社会。
免责声明:
1.“君宇海外移民观察”公众号所有发布内容，凡未注明“原创”字样的均来源于网络善意转载，版权归原作者所有,经小编收集整理后,与大家一起学习分享！
2.我们对所有文字转载内容的中文陈述观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或者完整性提供任何明示或暗示的保证，仅供参考，请读者自行承担相应责任，如有侵权，请联系删除！
3.文中无水印图片均来源于网络，如无意中侵犯到您的权益，请联系小编，我们定会第一时间处理！
4.如果您觉得我们的内容有用，欢迎扫描文末二维码订阅，如有疑问也可以留言，我们会定期答复，谢谢！
