2022年3月份，新加坡人力部就提出了EP计分政策，让申请过程变得更透明、更有预见性，难度也相应更大。
从2023年9月1日起，想要申请/聘请就业准证（EP）者，除了要满足最低薪金门槛（最低薪酬$5000，其中金融行业为$5500）以外，还必须要通过COMPASS评估打分，评估分数加起来要满足及格线才行。
COMPASS积分在线评估系统将于9月1日上线，申请人可在线输入个人基础信息（如年龄、学历、职业等）评估是否满足积分要求，及格线为40分。
▐ C1薪金：申请人与本地同龄同行业的PMET工资相比
（1）90%以上为优秀（20分）；
（2）65%-90%为及格（10分）；
（3）65%以下为不合格；
▐ C2学历：申请者的学历水平
（1）顶级学府（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校）毕业为优秀（20分）；
（2）本科及以上同等学历为及格（10分）；
（3）无大学学位者为不及格（0分）。
注意：申请者的学历需得到第三方学历认证，保证真实有效。
新加坡人力部今年公布了120所被认可的“顶级学府”，该顶级学府以QS世界排名前100大学为主，名单有效期为一年，明年3月会重新公布。
▐ C3员工国籍多元化：申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例
（1）5%以下为优秀（20分）；
（2）5%-25%为及格（10分）；
（3）25%及以上为不合格（0分） ；
▐ C4本地员工占比：公司需聘请本地人，占比达一定比例
（1）50%及以上为优秀（20分）；
（2）20%-50%为及格（10分）；
（3）20%以下为不合格（0分） ；
▐ C5稀缺职业技能（加分项）：如果您是新加坡公布的27类紧缺职业之一，将被视为新加坡紧缺型人才，申请EP可加20分。
注意：若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一，仅加10分。
注:以上职业为人力部和贸工部联手制定，每3年检讨一次，本次公布时间为2023年3月。
▐ C6公司是否属于战略经济优先（加分项）：公司如果参加了经济优先战略计划，就可以在为雇员申请EP时获得10分的加分，连续3年有效。
有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到新加坡人力部的通知。
如果在COMPASS框架下，申请人在4个主要评估项目中并未得到40分，而是靠另外2个加分项“及格”，当局会对申请人的资格进行额外审查，比如了解对方的职业经历等。
▐ 此外，你还需满足EP申请的条件：
1. 在新加坡有工作机会；
2. 从事管理、行政或专业工作；
3. 具有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能；
4. 全面接种新冠疫苗，并将自己在新加坡外的疫苗接种记录，更新至国家免疫注册系统(NIR)；
5. 满足最低薪金门槛：月薪至少$5000，金融行业至少$5500！
如果你满足以下三个条件之一就可免除COMPASS考核：
● 1. 固定月薪至少$2万；
● 2. 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人（目前大中华地区申请人不符合）；
● 3. 或者1个月或少于一个月的短期职位；
新加坡对外来人才的要求越来越高，将来无论是投资移民还是EP的门槛一般只会上升不会下降了，对于申请者来说，赶紧抓住当下的黄金申请期，越早申请越有优势。
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