根据工作场所咨询公司Willis Towers Watson（WTW）最近的一份报告，由于劳动力市场紧俏和通货膨胀，美国雇员2023年的工资涨幅预计将达到16年来最高。
WTW表示，2022年公司薪酬预算已经增加4.2%，该公司预测，2023年工资涨幅预计将达到4.6%，2023年整体工资增长将是2007年以来最高水平。
此次调查有美国1,550家机构参与，今年早些时候进行的一项类似调查预测明年工资涨幅只有4.1%。
调查发现七分之一的公司在过去12个月中用于薪酬调整的费用超过原先计划，77%的公司有通胀压力之忧，但68%的公司则有劳动力市场紧俏之忧。
在寻求改变加薪预算的公司中，大约17%的公司计划通过提高产品价格来为增加的预算提供资金，而12%的公司将采取裁员及公司重组的办法。
四分之三的受访者承认在招聘和保留人才方面面临问题，这一数字是2020年的三倍，每10家公司中就有7家出于对劳动力市场紧俏的考虑，做出提高工资预算的决定。
“随着通货膨胀持续上升和经济衰退威胁迫在眉睫，企业正在使用一系列的措施来支持他们的员工在这段时间的工作”WTW奖励数据智能研究总监哈蒂‧约翰逊（Hatti Johansson）说。
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